働く環境を知る

変化を厭わず、 自ら「新しいこと」に挑戦できる人

●ここ数年来、特に関東圏では大型建造物の需要は大きく拡大しています。それに伴い地方でも多角的な再開発の機運は高くなっており、当社に対する需要も高水準の成長を続けています。
●そこに対応していくには「これまで続けてきたことを継続する」のではなく、様々な「新たなやり方」を導入していく必要があると、強く感じています。
つまり現在の当社に必要となるのは、新しいことに挑戦することに恐れがなく、自分のやりたいことを素直に発言できる人なのです。
●文系理系は問いません。モノづくりに興味があり、自分の発想や行動で何かを動かしていきたい人は、専攻に関わらず歓迎いたします。
少々のミスも問いません。現在の私たちが最も避けるべきは「停滞」状態。失敗はステップアップのための必要経費です！

総務部 人事課
井上 雅之

多彩な「他にはない」強みが生む、強靭な事業基盤

大規模建造物向けの鉄骨は、時には20m近くにも及ぶ大型の製品です。
その製造には歪みや誤差を極限まで低減して組み上げる、特殊な技術が必要です。当社では製造の鍵となる溶接技術を核に、製造工程すべてを自社内の一貫体制で対応しています。
その品質は建築基準法の性能評価により、国土交通大臣による「Ｓグレード（スーパーグレード）」という最高ランクの認定を受けています。
またこの事業には製造した製品を保管する大規模なストックヤードや現場に製品を運ぶための港湾施設などの環境条件も重要です。
山口県長門市に立地する当社は、求められるすべての要素を高水準で満たす「他では持ち得ない強み」を多く有しています。

気候に合わせて 服装を選択する事ができます。

所属部署に応じて、制服が支給されます。 男性社員は主に青色の作業着を着用しますが、事務所勤務になると作業着の下には襟付きのシャツなどを着用することになっています。
女性社員は、令和4年度より制服が変更されました。約８パターン（スカート・ズボンも自由に選択）から自由に組み合わせができます。
また、職務や環境に合わせて、自分で準備した服を着用することも可能など、自分らしいスタイルで働ける環境づくりを進めています。

自社の栄養士が一つ一つ考えた献立！

社員食堂では、朝.昼.晩の三食を摂ることができます。
献立は自社の栄養士が一つ一つ考えて立ててくれています。
一つ一つ手作りで、一食300円で健康によいバランスの取れた食事を摂ることができます。

新入社員研修後に
本人の特性を考慮します。

配属は入社後1週間程度の新入社員研修後に本人の特性を考慮のうえ決定します。
勤務地は山口県長門市の本社勤務となります。
但し、一部の部署(営業統括部、設計部)においては本社勤務の後に東京支店や大阪営業所に数年勤務する可能性がありますが対象者は数名です。
また、近年はゼネラリストの育成目的で部署間の異動も活発に行っています。

教育計画に基づいた資格取得や
技術レベルアップのサポートを実施しています。

当社は、教育計画に基づいた資格取得や技術レベルアップのサポートを実施し、自己実現に向けた支援を行っています。スキル計画表に基づき、入社から各自の目標設定を行い計画的にサポートを行っています。

入社してからの研修やサポート

入社１年以降の研修やサポート

入社３年目以降の研修やサポート